Wenn dich die Reform trifft, ist das Letzte, was du willst, festzustellen, dass deine 80 Verträge auf 48 Stunden ausgelegt sind und niemand in deinem Unternehmen weiß, wo er anfangen soll. Ich sehe das täglich in mittelständischen Unternehmen: Der Arbeitgeber geht davon aus, dass ein Memo ausreicht, der Buchhalter denkt, die Änderung geschieht von selbst, und die Personalabteilung hat keine Ahnung, was zuerst unterschrieben werden muss. Das Ergebnis: halbherzige Verträge, falsch berechnete IMSS-Beiträge und eine potenzielle Klage pro Mitarbeiter, der nichts unterschrieben hat. Hier ist das saubere Verfahren in fünf Schritten, mit den Artikeln des LFT, die dir den Hintern retten werden.