Die Klage trifft ein und fordert 600 unbezahlte Überstunden aus den letzten zwei Jahren. Der Arbeitgeber schwört, dass der Angestellte nie länger als die vereinbarte Zeit geblieben ist. Und dann stellt der Anwalt des Unternehmens die Frage, die niemand hören will: "Haben Sie einen Nachweis darüber, wann er gekommen und wann er gegangen ist?". Wenn die Antwort ein Achselzucken ist, ist der Prozess bereits halb verloren. Hier erkläre ich Ihnen, welche Beweise gültig sind, um die Arbeitszeit eines Angestellten gegenüber dem Ministerium für Humankapital und der Arbeitsgerichtsbarkeit zu belegen, wie die Beweislast funktioniert und warum eine unveränderliche digitale Aufzeichnung die beste Versicherungspolice ist, die Ihr Unternehmen haben kann.