Vor ein paar Monaten rief mich der Direktor eines Softwarehauses aus Palermo ziemlich beunruhigt an. Drei Entwickler hatten eine parallele WhatsApp-Gruppe gegründet und der Anwaltskanzlei Screenshots von Nachrichten ihrer technischen Leiter geschickt, in denen sie Dinge um elf Uhr abends, an Samstagnachmittagen und in einem Fall sogar während des Urlaubs eines der Entwickler forderten. Das Einschreiben mit Rückschein schickten sie am darauffolgenden Montag. Sie forderten rückwirkende Überstunden für zwei Jahre, Schmerzensgeld und die Anerkennung von „Arbeit auf Abruf“. Der Direktor fragte mich etwas, das mich daran zweifeln ließ, wie viele Leute das Gesetz wirklich verstehen: „Aber war das nicht nur eine Empfehlung? Ist das wirklich einklagbar?“. Die Antwort lautet: Ja. Es steht in Artikel 5 des Gesetzes 27.555. Und die argentinischen Richter wenden es bereits mit konkreten wirtschaftlichen Konsequenzen an. Hier erkläre ich dir, worum es beim Recht auf digitale Abschaltung in Argentinien geht, welche tatsächlichen Verpflichtungen es für dich als Arbeitgeber mit sich bringt und wie du es umsetzen kannst, ohne am Ende zwei Jahre an Überstunden nachzahlen zu müssen.