Entgelttransparenz ist über das bloße "Employer Branding" hinausgewachsen. In Europa zielt ein neuer Rechtsrahmen darauf ab, Lücken zu schließen und die Gerechtigkeit zu fördern. Sich vorzubereiten bedeutet nicht, Gehälter ohne solide Grundlage offenzulegen, sondern Stellen zu strukturieren, Kriterien zu definieren und Daten zu organisieren, um Gehaltsentscheidungen kohärent zu rechtfertigen.