Sie werden um halb zehn angerufen: Ein Mitarbeiter ist nicht erschienen, hat nicht Bescheid gegeben und das Telefon ist besetzt. Schon wieder. Die Frage des Inhabers ist immer dieselbe: "Kann ich ihn feuern?". Die kurze Antwort lautet: fast nie wegen einer einzigen Fehlzeit. Die lange Antwort ist, dass das Arbeitsvertragsgesetz (Ley de Contrato de Trabajo) Ihnen Werkzeuge an die Hand gibt, aber nur, wenn Sie diese in der richtigen Reihenfolge und mit den entsprechenden Unterlagen anwenden. Hier erkläre ich Ihnen, was eine unentschuldigte Abwesenheit ist, welche Konsequenzen sie für den Arbeitnehmer haben kann und warum der Arbeitgeber, der Schritte überspringt, den teuersten Fehler begeht.