Ein KMU-Inhaber fragte mich kürzlich, ob der Umstieg von der Papierliste auf eine Zeiterfassungs-App "legal" sei oder ob er sanktioniert würde, weil er keine Stechuhr verwende. Die Verwirrung ist üblich und es lohnt sich, sie von Anfang an zu klären: Die argentinischen Vorschriften schreiben kein konkretes Format für die Aufzeichnung vor. Es steht dort nicht "physische Stechuhr", nicht "Papierliste", nicht "biometrisch". Was das Ministerium für Humankapital und ein Arbeitsrichter prüfen werden, ist etwas anderes: ob diese Aufzeichnung zuverlässig, unveränderbar ist und als Beweismittel dient. Hier erkläre ich dir, was ein digitales Zeiterfassungssystem gültig macht und was es bei einer Inspektion oder in einem Prozess zu Fall bringt.