Ein KMU-Inhaber hat es mir vor ein paar Wochen genau so dargelegt: "In Spanien reden alle von der Stechuhr und den Bußgeldern. Bin ich hier verpflichtet, so etwas zu haben oder nicht?". Die kurze Antwort ist unangenehm, weil sie aus zwei Teilen besteht. Es gibt in Argentinien kein Gesetz, das wörtlich besagt: "Jeder Arbeitgeber muss ein Zeiterfassungssystem installieren". Aber es gibt drei Verpflichtungen, die dich in der Summe in die gleiche Situation bringen: Du musst in der Lage sein, die von deinen Mitarbeitern geleisteten Stunden nachzuweisen. Und wenn du das nicht kannst, verlierst du. Ich erkläre dir die tatsächliche Nuance.