"Wenn ich sie zwischen 8 und 10 Uhr kommen lasse, muss ich dann trotzdem die genaue Uhrzeit von jedem erfassen?". Das fragte mich die Personalleiterin einer Steuerkanzlei mit 22 Verwaltungsangestellten, überzeugt davon, dass flexible Arbeitszeiten sie davon befreien würden, Stundenzettel zu führen. Die Antwort war ihr unangenehm: Flexibilität ändert, wie du die Arbeitszeit erfasst, nicht, ob du sie erfasst. Hier erkläre ich dir, wie flexible Arbeitszeiten und eine zuverlässige Zeiterfassung in einem argentinischen Büro koexistieren, was die Vorschriften sagen und wie man Zeitfenster konfiguriert, ohne den Leuten wegen fünf Minuten hinterherzurennen.