Es gibt eine Verwirrung, die ich fast täglich sehe, wenn ich die Gehaltsabrechnungen mexikanischer KMU prüfe: Der Arbeitgeber glaubt, dass jede Überstunde doppelt bezahlt wird und fertig. Nein. Das mexikanische Arbeitsgesetz (Ley Federal del Trabajo) unterscheidet zwei verschiedene Tarife, und sie in einen Topf zu werfen, kann bei einer Inspektion oder einem Arbeitsgerichtsprozess teuer werden. Hier ist die Klarstellung, Artikel für Artikel, mit Beispielen, damit keine Zweifel offen bleiben.