Die Frage kommt immer gleich, per WhatsApp oder in einem hastigen Meeting: "Ich muss einen Mitarbeiter entlassen, was kostet mich das?". Und die Antwort im Argentinien nach dem Ley Bases ist nicht mehr dieselbe wie 2023. Sie hat sich stark verändert. Einige Dinge bleiben bestehen (der Kern der Berechnung ist weiterhin der Artikel 245 des LCT), aber andere sind von der Bildfläche verschwunden: Strafzahlungen, Verdoppelungen und Zuschläge, die über Jahre die Beträge in die Höhe trieben, bis die Abfindung zu einem Mysterium wurde. Hier erkläre ich Ihnen ohne Umschweife, wie man heute eine Abfindung bei ordentlicher Kündigung in Argentinien berechnet, mit den geltenden Konzepten, der Berechnungstabelle und einem realen Fall eines Kellners mit 6 Jahren Betriebszugehörigkeit in der Gastronomie.