Die Reform zur Senkung der maximalen Arbeitszeit von 48 auf 40 Stunden pro Woche kam nicht überraschend. Sie liegt seit Jahren im Kongress, passierte den Senat, die Abgeordnetenkammer sowie tripartitische Tische mit der Wirtschaft und den Gewerkschaften. Und sie hat nun einen Zeitplan: eine schrittweise Umsetzung bis Januar 2030, gemäß dem von der Arbeitskommission verabschiedeten Entwurf. Die Frage ist nicht, ob sie kommt, sondern wie bereit Ihr Unternehmen ist.