Wenn wir an die Arbeitszeit denken, konzentrieren wir uns oft auf die Wochen. Die Realität vieler Tarifverträge und Schichtsysteme richtet sich jedoch nach der Jahresarbeitszeit: eine Gesamtzahl an zu leistenden Stunden, die unregelmäßig verteilt und durch Feiertage, Urlaub und andere Ereignisse ständig angepasst werden. Ohne ein robustes System, das diese Verwaltung zentralisiert, wird die Arbeitszeiterfassung schnell zu einer titanischen Aufgabe, die auf Tabellenkalkulationen und einem beunruhigenden „Gefühl“ statt auf konkreten Daten basiert.