Ein Mitarbeiter fehlt drei Tage, kommt zurück und gibt dir einen handgeschriebenen Zettel von einem Arzt, den du nicht kennst, ohne Stempel, datiert auf den Tag seiner Rückkehr. Ist das gültig? Musst du es bezahlen? Kannst du es ihm abziehen? Diese Szene wiederholt sich jede Woche in jedem argentinischen KMU, und die Antwort hängt von etwas ab, das fast niemand klar hat: was das LCT über die Rechtfertigung eines Fehlens sagt und welches Dokument dies stützt. Hier zerlege ich es Stück für Stück.