Es passierte einem Kunden aus der Gastronomie vor zwei Monaten: Er kündigte einem Koch fristlos wegen wiederholter Verspätungen, und bei der Anhörung fragte der Anwalt der Gegenseite nur eine einzige Sache: "Wo ist die vom Arbeitnehmer unterzeichnete Anwesenheitsrichtlinie?". Sie existierte nicht. Die Kündigung wurde für unwirksam erklärt und er musste die volle Abfindung zahlen. Hier ist ein Modell für eine Anwesenheitskontrollrichtlinie für ein argentinisches Unternehmen. Ich erkläre Ihnen, wie sie auf dem LCT 20.744 und der internen Geschäftsordnung basiert und warum eine schriftliche Fassung den Unterschied zwischen einer gültigen Sanktion und einem verlorenen Prozess ausmacht.