Wenn ein Arbeitgeber jemanden wegen Fehlzeiten entlässt und der Fall vor dem Arbeitsgericht landet, ist das Erste, wonach der Anwalt des Arbeitnehmers fragt, das Dokument, in dem das Unternehmen die Regeln klar festgelegt hat. Wenn es nicht existiert, kämpft der Arbeitgeber auf verlorenem Posten. Deshalb lohnt es sich, die Funktionsweise der Zeiterfassung schriftlich festzuhalten, bevor es zu Konflikten kommt. Hier ist eine Vorlage, die bereit zur Anpassung ist, sowie eine Erklärung, warum es in Ihrem Interesse ist, sie zu haben.