Um Fehlzeiten effektiv zu bekämpfen, ist es entscheidend, mit einer präzisen Messung zu beginnen: durch eine Aufschlüsselung nach Standort, Team, Zeitfenster und Art (medizinisch, entschuldigt, unentschuldigt). Nur so lassen sich wirklich zielgerichtete Maßnahmen entwickeln. Die Auswirkungen von Fehlzeiten am Arbeitsplatz gehen weit über die direkten Kosten, wie das Gehalt für nicht geleistete Arbeit, hinaus. Die Folgen sind tiefgreifend: Sie erzeugen eine zusätzliche Belastung für den Rest des Teams, mindern die Produktivität, beeinträchtigen die Servicequalität und können das Arbeitsklima ernsthaft schädigen. Aus diesem Grund ist ihr strategisches Management zu einer unverzichtbaren Priorität für jede Personalabteilung geworden.