Das Thema des siebten Tages mit der neuen 40-Stunden-Woche wurde zum heißen Eisen in den Gesprächen zwischen Arbeitgebern und Buchhaltern in Mexiko. Was wie eine einfache, altbekannte Berechnung schien, steckt heute an einem Punkt fest, den weder der Kongress noch das Arbeitsministerium (STPS) klar geregelt haben: Wenn der Arbeitnehmer fünf statt sechs Tage arbeitet, wird ihm weiterhin der volle Ruhetag bezahlt, oder kann der Arbeitgeber den Tageslohn auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitstage neu berechnen? Der Zweifel ist nicht gering: Er macht zwischen 14% und 16% des Wochenlohns jedes Arbeitnehmers aus. Hier schlüssele ich das Thema mit dem Gesetz in der Hand auf, die beiden gegnerischen Lager und ein numerisches Beispiel, das jeder KMU-Inhaber mit in sein Büro nehmen kann.