Der Übergang eines Unternehmens von einem einzigen Standort zu mehreren Standorten verändert das Management der Arbeitszeiterfassung grundlegend. Was früher eine einfache Registrierung war, erfordert nun ein robustes System, das kritische Fragen beantwortet: Wer ist für die Genehmigung von Korrekturen an jedem Standort verantwortlich? Wie garantieren wir Einheitlichkeit und verhindern, dass jedes Zentrum seine eigenen Regeln entwickelt? Und welche Protokolle implementieren wir für Mitarbeiter, die zwischen verschiedenen Filialen wechseln?