Wenn die Arbeitszeitreform kommt und der Arbeitgeber glaubt, dass es reicht, die Stechuhr zu ändern und dem Schichtleiter Bescheid zu geben, kommt die Inspektion und verlangt das Dokument, das fast niemand auf dem neuesten Stand hält: die Betriebsordnung. Genau da fliegt die Simulation auf. Denn wenn in deiner Ordnung immer noch steht „Montag bis Samstag von 8 bis 17 Uhr“ und du in der Praxis bereits 40 Stunden pro Woche arbeitest, hast du ein Dokument, das deinem Betrieb widerspricht, und das ist ein großes rechtliches Problem.