Ein KMU aus Córdoba wollte einen Mitarbeiter sanktionieren, weil er dreimal in einer Woche zu spät gekommen war. Der Anwalt fragte etwas Einfaches: "Wo stehen die Arbeitszeit, die Toleranz und die Konsequenz geschrieben?". Es stand nirgendwo geschrieben. Ergebnis: Die Sanktion war hinfällig. Ohne eine klare Betriebsordnung hat der Arbeitgeber nichts in der Hand, wenn eine Verspätung, eine Abwesenheit oder ein Pflichtverstoß auftritt. Hier erkläre ich dir, was die Betriebsordnung ist, was das LCT dazu sagt und welche Arbeitszeitklauseln nicht fehlen dürfen.