Den Fall, der das Thema für mich abschloss, erlebte ich letztes Jahr mit einer Entwicklerin aus Caballito, die von zu Hause aus für ein Softwareunternehmen arbeitete. Die Mitarbeiterin war mitten in der Pandemie nach zwei Jahren im Büro auf Telearbeit umgestiegen und musste sich plötzlich um ihre Mutter mit beginnender Alzheimer-Erkrankung kümmern. Sie bat darum, zwei Tage pro Woche wieder ins Büro kommen zu dürfen, um zumindest ein wenig Luft außerhalb des Hauses zu bekommen. Das Unternehmen lehnte ab mit der Begründung, das Team sei "bereits an die Fernarbeit gewöhnt" und das "Wiedereröffnen des Büros" sei kompliziert. Drei Monate später reichte die Entwicklerin eine Klage wegen indirekter Kündigung ein und gewann den Prozess. Dies ist das perfekte Beispiel dafür, was die Reversibilität der Telearbeit in Argentinien verhindern soll. Ich erkläre dir, wie man sie richtig anwendet, was Art. 8 des Gesetzes 27.555 besagt und wann der Arbeitgeber ablehnen kann, ohne dass es ihm um die Ohren fliegt.