Teilzeit ist eine wertvolle Strategie, um die Belegschaft an den operativen Bedarf anzupassen. Wenn die Arbeitszeiterfassung jedoch mangelhaft ist, kann sie schnell zu einer ständigen Quelle von Problemen werden. Ein einfaches „Bleib heute eine Stunde länger“, das unkontrolliert wiederholt wird, kann einen Teilzeitvertrag in eine faktische Vollzeitstelle verwandeln und schwerwiegende rechtliche und wirtschaftliche Folgen nach sich ziehen.