„Dreimal fehlen und ich kündige ihm, oder?“. Ich habe das genau so in einem Gespräch mit dem Inhaber eines kleinen Gastronomiebetriebs gehört, dessen Mitarbeiter häufig fehlte. Ich musste ihn bremsen: In Argentinien existiert diese Regel nicht. Es gibt keinen Artikel im Arbeitsvertragsgesetz (LCT), der besagt, dass bei der dritten Abwesenheit die Kündigung automatisch zulässig ist. Was es gibt, ist etwas deutlich Anspruchsvolleres, und wenn du das ignorierst, zahlst du am Ende eine Abfindung, die du eigentlich vermeiden wolltest. Hier erkläre ich dir, woher der Mythos kommt, was das Gesetz wirklich sagt und wie man wegen Fehlzeiten kündigt, ohne dass der Schuss nach hinten losgeht.