Quando um trabalhador entra com uma ação judicial e diz que fazia 12 horas diárias sem pagamento de horas extras, o juiz não pede provas a ele. Pede ao empregador. E se o seu único respaldo é um relógio de ponto que só guarda os últimos 30 dias, você perdeu o processo antes mesmo de começar. O registro de assiduidade bem estruturado é a diferença entre uma sentença defensável e uma condenação.