A flexibilidade laboral não é sinónimo de permissividade; é, acima de tudo, um pacto de confiança. Este acordo oferece aos colaboradores maior autonomia sobre a sua jornada em troca de transparência e responsabilidade. As faixas horárias, que permitem uma margem de flexibilidade nos tempos de entrada e saída, são uma estratégia eficaz para a conciliação. No entanto, o seu sucesso reside no estabelecimento de regras claras que evitem desigualdades e a indesejada acumulação de "horas invisíveis".