Há uma ideia que ouço frequentemente em escritórios mexicanos que já abandonaram o relógio rígido: "se o horário é flexível, já não registramos nada". Falso, e caro. A flexibilidade muda como você registra a jornada, não se você a registra. A Lei Federal do Trabalho obriga a manter o controle de assiduidade, independentemente de a equipe entrar às 8h ou às 10h. Explico como a flexibilidade e o registro confiável convivem sem que você enlouqueça com a hora exata.