Há alguns meses, recebi uma ligação do diretor de uma software house de Palermo, bastante inquieto. Três desenvolvedores tinham criado um grupo de WhatsApp paralelo e enviado ao escritório de advocacia capturas de tela de mensagens de seus líderes técnicos pedindo coisas às onze da noite, aos sábados à tarde e, em algum caso, durante as férias de um deles. A notificação extrajudicial foi enviada na segunda-feira seguinte. Reivindicavam horas extras retroativas de dois anos, danos morais e reconhecimento de "trabalho à disposição". O diretor me perguntou algo que me fez duvidar de quantas pessoas realmente entendem a lei: "Mas isso não era uma recomendação? É exigível de verdade?". A resposta é que sim. Está no artigo 5 da Lei 27.555. E os juízes argentinos já estão aplicando-a com consequências econômicas concretas. Aqui explico do que se trata o direito à desconexão digital na Argentina, quais obrigações reais ele gera para você como empregador e como materializá-lo para não acabar pagando dois anos de horas extras.