Um dono de PME me perguntou exatamente isso há algumas semanas: "Na Espanha todos falam do relógio de ponto e das multas. Aqui, sou obrigado a ter algo assim ou não?". A resposta curta é desconfortável porque tem duas partes. Não existe na Argentina uma lei que diga literalmente "todo empregador deve instalar um sistema de registro de ponto". Mas existem três obrigações que, juntas, te deixam na mesma situação: você precisa conseguir demonstrar as horas que sua equipe trabalhou. E se não conseguir, você perde. Explico o matiz real.