Há uma confusão que vejo quase diariamente quando reviso folhas de pagamento de PMEs mexicanas: o patrão acredita que toda hora extra é paga a dobrar e pronto. Não. A Lei Federal do Trabalho distingue duas tarifas diferentes, e colocá-las no mesmo saco pode sair caro numa inspeção ou num processo laboral. Aqui vai o esclarecimento, artigo por artigo, com exemplos para que não restem dúvidas.