Muitas vezes, quando pensamos na jornada de trabalho, nossa mente foca nas semanas. No entanto, a realidade de muitos acordos coletivos e sistemas de turnos é regida pelo cômputo anual: um total de horas a cumprir, que são distribuídas de maneira irregular e ajustadas constantemente por feriados, férias e outros eventos. Sem um sistema robusto que centralize essa gestão, o controle de jornada torna-se rapidamente uma tarefa titânica, baseada em planilhas e em uma preocupante "sensação" em vez de dados concretos.