Um dono de PME levantou a questão em uma conversa na semana passada: "Tenho um funcionário que começa em outra empresa à tarde. Posso proibi-lo? E se depois ele me processar por algo, fico preso a isso?". Resposta curta: proibir você não pode, salvo casos pontuais. Mas há coisas que você precisa observar. O pluriemprego — um trabalhador com mais de um emprego em regime de dependência — é perfeitamente válido na Argentina e, ainda assim, traz implicações de jornada, contribuições e plano de saúde que muitos empregadores descobrem tarde demais. Aqui está o mapa completo para 2026.