Aconteceu a um cliente do setor gastronómico há dois meses: despediu com justa causa um cozinheiro por chegadas tardias reiteradas e, na audiência, o advogado da outra parte perguntou uma única coisa: "Onde está a política de assiduidade assinada pelo trabalhador?". Não existia. O despedimento foi anulado e acabou por pagar a indemnização completa. Aqui deixo-lhe um modelo de política de controlo de assiduidade para uma empresa argentina, explico como se apoia na LCT 20.744 e no regulamento interno, e por que tê-la por escrito é o que separa uma sanção válida de um processo perdido.