Quando um empregador demite alguém por faltas e o caso chega à junta de conciliação, a primeira coisa que o advogado do trabalhador pede é o documento onde a empresa deixou claras as regras. Se não existir, o empregador luta em desvantagem. Por isso, vale a pena ter por escrito como funciona o relógio de ponto antes que haja conflito. Aqui deixo um modelo pronto para adaptar e a explicação de por que é vantajoso tê-lo.