A fadiga é um risco laboral subestimado. Frequentemente, as suas consequências não se tornam visíveis até que se materializem em erros, acidentes ou baixas por doença. Abordar a fadiga não é apenas uma questão de responsabilidade social corporativa; é um pilar fundamental para a continuidade operacional, a qualidade do serviço e a sustentabilidade do talento. O mais importante é que esta problemática pode ser gerida eficazmente através de dados simples.