Para combater o absenteísmo de maneira eficaz, é fundamental começar por uma medição precisa: desdobrando-o por centro, equipe, faixa horária e tipologia (médica, justificada, não justificada). Só assim é possível desenhar ações realmente focadas. O impacto do absenteísmo laboral vai muito além dos custos diretos, como o salário de um trabalho não realizado. Suas consequências são profundas: gera uma carga extra no restante da equipe, reduz a produtividade, afeta a qualidade do serviço e pode erodir gravemente o clima laboral. Por esta razão, sua gestão estratégica tornou-se uma prioridade iniludível para qualquer departamento de Recursos Humanos.