Implementar o registo de jornada obriga a recolher dados pessoais dos trabalhadores. Isso ativa o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) e a Lei Orgânica de Proteção de Dados (LOPDGDD). O ponto de tensão habitual: a empresa quer fiabilidade no registo de ponto, o RGPD exige a minimização de dados. E entre essas duas coisas, surge por vezes um comercial a vender-lhe impressão digital ou reconhecimento facial como solução, sem lhe contar a confusão que existe por trás. O que se segue: que dados são legais, quais estão restringidos e onde estão os limites reais.