O tempo parcial é uma estratégia valiosa para alinhar a equipe com a demanda operacional. No entanto, quando o seu registro de jornada é deficiente, pode rapidamente tornar-se uma fonte habitual de problemas. Um simples "hoje ficas mais uma hora", repetido sem controlo, pode transformar um contrato parcial numa jornada de facto, acarretando sérias implicações legais e económicas.