В небольшом ресторане работает от 6 до 15 человек, есть сменные графики, разное время прихода и ухода, и у управляющего нет ни времени, ни желания в понедельник утром переписывать часы из блокнота. Проблема в том, что закон обязывает вести точный учет, а Инспекция труда прекрасно знает, что гостиничный сектор — один из самых сложных в этом плане (на самом деле, они приходят с проверками в такое время, в которое не приходят в другие места). Что дальше: что нужно программному обеспечению для учета рабочего времени, чтобы оно действительно работало в сфере гостеприимства, сколько это стоит и каких тревожных сигналов стоит избегать.