Els problemes amb el control horari rarament sorgeixen del no-res: un excés de correccions, registres que semblen "perfectes" sense cap incidència, o informes inconsistents són indicis clars. Realitzar auditories internes de forma periòdica és crucial per detectar aquests símptomes a temps i aplicar les correccions necessàries abans que derivin en sancions o conflictes laborals.