El simple registre horari, per si sol, no basta per a una gestió de nòmina eficient. Per processar correctament els salaris, es requereix la conversió d'aquests registres en conceptes clars: hores ordinàries, extres, nocturnitat, festius, guàrdies, absències, entre d'altres. Quan aquest traspàs d'informació es realitza de forma manual, el risc d'errors, el re-treball i els conflictes amb els empleats es disparen. La veritable clau resideix en la integració, que transforma les dades brutes en pagaments precisos i sense complicacions.