Passar la plantilla a jornada intensiva no és signar un paper i moure l'hora de sortida. És redissenyar com treballa l'empresa: quan es concentra l'esforç, com es reparteix el descans, què registra el sistema de fitxatge. Qui ho fa bé guanya productivitat. Qui ho improvisa perd hores i es fica en un embolic amb el conveni.