Els complements salarials com la nocturnitat, els festius o la tornicitat són una font habitual de fricció a les empreses. Aquesta situació es deu a una complexa mescla de factors: les hores treballades, l'aplicació de normatives específiques i, sobretot, la percepció de justícia per part dels empleats. Quan els càlculs manquen de transparència, la confiança de l'equip se'n ressent; si es realitzen manualment, els errors són gairebé inevitables. La clau resideix a establir regles clares i integrar-les de manera infal·lible en un sistema robust.