A primera vista, arrodonir els fitxatges de personal (per exemple, considerar una entrada a les 9:05 com si fos a les 9:00) pot semblar una mesura pràctica per evitar discussions per uns pocs minuts. Tanmateix, aquesta pràctica sovint genera l'efecte contrari: distorsiona la realitat de la jornada laboral, fomenta un sentiment d'injustícia entre els empleats i, el que és crucial, afebleix la fiabilitat del registre horari com a prova legal.