15 dies de preavís. Això és tot el que fa falta per iniciar una reducció de jornada per guarda legal. I encara així, la meitat dels conflictes laborals que arriben al Jutjat del Social per reducció són per errors procedimentals evitables. L'empresa que creu que pot negar-s'hi. El treballador que no sap exactament què demanar. I un RRHH que tramita per intuïció. Això és el que diu el paper.