Implementar el registre de jornada obliga a recollir dades personals dels treballadors. Això activa el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD) i la Llei Orgànica de Protecció de Dades (LOPDGDD). El punt de tensió habitual: l'empresa vol fiabilitat en el fitxatge, el RGPD exigeix minimització de dades. I entre aquestes dues coses es fica a vegades un comercial venent-te empremta o reconeixement facial com a solució, sense explicar-te el problema que hi ha al darrere. El que ve: quines dades són legals, quines estan restringides i on són els límits reals.