Большинство компаний, пробующих 4-дневную рабочую неделю, терпят неудачу не из-за самой идеи. Они терпят неудачу из-за исполнения: они просто убирают один день и ожидают, что те же задачи, те же совещания и те же смены сами собой впишутся в меньшее количество часов. Это не работает. Нужно перепроектировать работу, а не только календарь.