Проблемы с контролем рабочего времени редко возникают на пустом месте: избыток исправлений, записи, которые выглядят «идеальными» без каких-либо инцидентов, или противоречивые отчеты — это явные признаки. Проведение периодических внутренних аудитов имеет решающее значение для своевременного выявления этих симптомов и внесения необходимых исправлений до того, как они приведут к санкциям или трудовым конфликтам.