Компания записывает сотруднику 60 лишних часов за месяц и говорит: "отработаешь их, когда будет меньше работы". Другая компания оплачивает эти же 60 часов в зарплатной ведомости. Обе считают, что делают одно и то же. Но это не так. И именно эта разница определяет, будет ли наложен штраф.