Гибкость в работе — это не синоним вседозволенности; прежде всего, это пакт о доверии. Такое соглашение дает сотрудникам больше автономии в отношении их рабочего дня в обмен на прозрачность и ответственность. Временные интервалы, позволяющие варьировать время прихода и ухода, являются эффективной стратегией для достижения баланса между работой и личной жизнью. Однако их успех зависит от установления четких правил, которые предотвращают неравенство и нежелательное накопление «невидимых часов».