Составление сменного графика, который эффективно работает, не означает, что он законен. Компания может иметь полностью укомплектованный штат, отсутствие пробелов в расписании, и при этом одновременно нарушать три статьи Статута трудящихся. Проблема почти никогда не кроется в видимой смене. Она кроется в отдыхе, который не виден.